Conseil

Le consultant aide à structurer la pensée. Il fait émerger les solutions à partir d’un travail collaboratif en s’appuyant sur son expertise. Il met en place une réflexion globale qui se veut systémique et qui respecte le stade de développement de l’organisation et des personnes qui la constituent. C’est donc une approche humaniste qui privilégie la personne humaine et son cadre professionnel. L’idée est de mettre en place un développement concomitant au services des objectifs stratégiques.

Diagnostic institutionnel

  • Faire prendre conscience des déséquilibres macro-économiques et socio-professionnels persistants,
  • Proposer une évaluation systémique globale de l’état de santé de l’organisation et des pressions environnementales,
  • Favoriser l’autonomie en renforçant les capacités individuelles et collectives,
  • Améliorer l’efficacité des activités et le bien être de chacun.

Conseil stratégique

  • Accompagner les dirigeants et les conseils d’administrations,
  • Élaborer une stratégie d’entreprise en adéquation avec la pression environnementale,
  • Tenir compte de la spécificité de chaque organisation afin de définir une stratégie écologique à la fois pour la structure et les personnes.

Mise en place d’un processus de changement

  • Co-construire avec les clients un certain nombre d’opérations favorisants les adaptations au changement et à l’évolution de l’environnement,
  • Rechercher le levier favorable qui va permettre d’effectuer un changement adapté à l’histoire de l’organisation tout en prenant soin des personnes.

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