L’intelligence émotionnelle en management n’est plus un signe de faiblesse.

Signe de faiblesse depuis trop longtemps en management, l’intelligence émotionnelle retrouve sa place au sein des organisations. La dimension humaine au sein de l’entreprise et les comportements attenants sont aujourd’hui de mieux en mieux étudiés et compris. L’émotion étant l’élément incontournable de l’organisation psychique, il est de plus en plus difficile d’ignorer ceux qui se distinguent au travers d’une intelligence émotionnelle structurée. Ils sont souvent des éléments moteurs et des leaders psychologiques positifs.

Manifeste pour des réunions efficaces

La réunion peut vite devenir un espace born-out où l’énergie collective perd de son efficacité. Manifester pour des réunions efficaces devient une priorité. C’est un combat de tous les jours et une réflexion à mener en équipe. Le temps passé en réunion n’est pas un critère de performance, pourtant il reste encore une référence au sein des organisations au détriment de l’objectif. Structurer les temps de réunion c’est éviter la lassitude organisationnelle et le démotivation.